唐代文学家韩愈曰：耳濡目染，不学以能。我们很多在公司工作的人，对“持续改善”的理解就是通过这样的方式受到身边的领导和同事影响，在一种积极向上的氛围下而逐渐走向“提合理化建议”之路。
作为一个品质部门的员工，日常工作就是切身去参与一些质量方面的工作，它涵盖了解决问题、反馈改进等，岗位职责已经赋予了我们开展质量持续改进的使命。在开展日常工作中，我们当然也是义不容辞地践行着“持续改善”的理念，履行我们的义务，充分利用我们的资源去发掘更多的改进点，争取为公司节约成本、优化流程及管理，而且还能让我们的个人价值得到体现，何乐而不为呢。
公司开展改进活动的目的是博采众长，集众人之智慧，做到“产品精益求精，服务快捷周到”，这个质量方针和我们的“持续改善”非常吻合——质量精益求精，服务更加快捷周到。有了它的指引，我们将坚定不移地做好我们的质量工作，将持续改善活动发扬光大。全公司上下每年都会提出很多改善提案，本着一心为公司谋发展的态度，他们都希望自己所提建议能被公司采纳，但是公司毕竟要择优选择，所以不被采纳也在情理之中，这就有了提案采纳率一说。提案采纳率的高低不能等同于提案价值的高低，它也许能体现公司将提案实现的能力的大小，亦或是公司各部门将其实现的意愿和决心的大小，有些提案可能已经超出了公司的承受范围，或者有别的困难，但任何提案的提出都有它的缘由，他们的态度是值得表扬肯定的，建议也理应被尊重，我们崇尚敢于实践和勇于创新的精神。
在前进的道路上我们会听到来自各方面的声音，也许有赞美，可能还有质疑，认为有时候写的是某些不值一提的小事，殊不知见微才能知著，不积跬步，无以至千里。我们对那些参与进来的人，更多的该去鼓励，他们的积极性已经值得大家学习。既然公司搭建了舞台，每个人都有机会去展示自己的才能，希望全公司上下都能积极参与，全力为公司奉献自己的力量，即便微薄，也能尽力为建设辉煌震德添砖加瓦，这个过程还能增强我们对企业的归属感和认同感。
我们一直在专心做一件对公司有利的事，纵然这条路上有艰难坎坷，也许赞美和争议并存，只要我们知道自己在做什么，为什么做，为谁做，那么心会得到安宁，其他的干扰总会随风飘散。理想终将实现，我们所做的也总会有人理解，那么坚定信念，重拾信心，再出发，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 （作者：何敏龙）
