为了深入了解去年应届毕业的学生在公司工作、生活和学习的情况，关注特殊群体的成长。2005年9月29日下午2:30，人力资源部在公司会议室召开了“2004届应届毕业生座谈会”，共有近20名2004年毕业的应届本科、大专毕业生参加了此次座谈会。
在会上，人力资源部负责人孙主任首先对这一届毕业生一年来的情况作了总结，对大家的工作情况进行了评议，赞许了大家这一年中的工作表现，感谢他们对公司k8凯发官方app下载的文化建设做出的贡献，也对大家提出了“三勤”，即脑勤、手勤、嘴勤的希望和要求，并且对大家将来在公司的努力方向提出了一些建议。
然后，大家也对自己在这一年中的工作表现以及对公司的工作提出了自己的看法。在整个发言过程中，大家对一些共同的问题进行了十分热烈的讨论。
在部门协作方面，很多人都提出了好的建议。技术中心的员工认为：比如公司应该把每个部门内部团结协作的好精神扩大到各个部门之间，并更加强这种团队协作的意识。又比如安装方面应加强与技术中心沟通以减少不必要的一些失误。
对于公司现在普遍关注的特别工程问题，大家也都发表了不少看法。比如有员工认为：对于特别工程的问题，技术中心需要同生产部门多沟通联系，这样才能共同努力做好特别工程。除此而外，大家在产品质量、公司企业优势、制度落实和新员工教育和培训等问题都提出了很多好的意见和建议。座谈会始终在一种轻松、祥和的氛围中顺利进行。
最后，人力资源及行政部王总监对2004届应届毕业大学生工作状况表达了自己的看法。王总监对2004届应届毕业大学生整体表现提出了表扬，对于座谈会议中大家提出的建议和想法也给予了高度的评价，并代表公司，对大家提出了殷切的希望。王总监在总结中提出了“后大学时代”的概念，希望大学生在毕业后的3-5年内能够继续进行学习，在继续学习书本知识的同时，应该特别注意在工作岗位上进行实际技能和实操方法的学习。而关于大家提出的问题和建议，王总监说，公司现在正处在两个转型时期，在转型的过程中存在一些问题是正常的，这需要公司全体员工共同来解决并推动向前发展！
座谈会在热烈的掌声中结束了。这次座谈会给与会的每一位员工和领导都带来了很多的思考，相信这次座谈会对提升大家对企业的认识有着积极的作用。 （作者：王坤）
